…einmal mit Profis arbeiten
Wir verzichten auf den Kickertisch im Büro. Der Job ist auch so selten langweilig: neue Technik, neue Objekte, echte Verantwortung.
Wofür wir stehen
- Eigenständiges Arbeiten. Du bekommst ein Projekt, nicht eine Aufgabenliste. Wie Du zum Ziel kommst, entscheidest Du weitgehend selbst.
- Hohe Verantwortung im Job. Du bist vor Ort das Gesicht der Firma und triffst technische Entscheidungen, ohne vorher drei Ebenen zu fragen.
- Flache Hierarchie. Zwischen Dir und dem Geschäftsführer steht niemand. Fragen werden am selben Tag beantwortet.
- Fördern und fordern. Wir bezahlen Deine Weiterbildung bis zum Meister oder Techniker. Dafür erwarten wir, dass Du sie auch einsetzt.
- Wir stehen zu unserem Team. Auch wenn ein Kunde mal stinkig ist. Kritik klären wir intern, nicht vor dem Kunden.
- Harte Arbeit, ehrlicher Lohn. Der Job ist körperlich und technisch anspruchsvoll. Das bildet sich im Gehalt ab.
Wir leben eine flache, familiäre und kollegiale Firmenkultur. Wie in einer Familie ist das Du im inneren Umgang für uns selbstverständlich. Dazu gehören Firmenevents, bei denen es ausdrücklich nicht um Arbeit geht.
Auf einen Blick
- Technikstandort
- Hannover
- Montage
- üblich – Kosten und Fahrtzeit voll erstattet
- Vergütung
- tarifgebunden, übertariflich
- Urlaub
- 30 Tage
- Arbeitszeit
- meistens 4-Tage-Woche
- Vertrag
- unbefristet
- Ausstattung
- Firmenfahrzeug nach entsprechender Eignung, Arbeitskleidung, digitale Bauakte
Unsere Stellen
Monteur Sicherheitstechnik (m/w/d)
Installation, Inbetriebnahme und Wartung von Brandmelde-, Einbruchmelde-, Video- und Zutrittskontrollanlagen. Du arbeitest beim Kunden vor Ort und dokumentierst digital.
Bauleitender Monteur Sicherheitstechnik (m/w/d)
Du führst die Montagetechniker im Projekt, stimmst Dich mit Projektleitung, Kunden und Behörden ab und bringst die Anlage zur Abnahme.
Die Sache mit dem (m/w/d): Unser Menschenbild unterscheidet in seiner Wertschätzung nicht zwischen den Geschlechtern. Wir bevorzugen im Umgang mit Menschen eine Sprache, die nicht unnötig verkompliziert wird, und freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, denen das Geschlecht des Gegenüber egal ist.
Montage gehört dazu
Klartext, bevor Du Dich bewirbst: Montageeinsätze sind bei uns üblich, und wir erwarten die Bereitschaft, sie wahrzunehmen. Wir versuchen, die Einsätze im Umkreis zu halten, damit Du abends zu Hause bist – das gelingt derzeit aber eher selten. Wer das nicht will, wird bei uns nicht glücklich.
Dafür tragen wir die Kosten vollständig und rechnen fair ab:
- Hotelkosten übernehmen wir
- Verpflegungsmehraufwendungen zahlen wir aus
- Fahrtzeiten zum Einsatzort sind Arbeitszeit
- In Montagewochen gilt die 4-Tage-Woche fest
In Wochen ohne Montageeinsatz kann ein fünfter Tag dazukommen. Dafür schläfst Du in diesen Wochen jeden Abend im eigenen Bett.
Kein Bewerbungsmarathon
Wir halten den Bewerbungsprozess absichtlich schlank. Ruf an oder füll die Spontanbewerbung aus – beides landet direkt beim Geschäftsführer. Ein Anschreiben brauchen wir nicht, einen Lebenslauf gerne, aber nur wenn Du magst.
Und falls Du die Anforderungen nicht zu hundert Prozent erfüllst: bewirb Dich trotzdem. Die wenigsten tun es, und die meisten von ihnen hätten gepasst.
Direkter Draht
Sören Strack
Geschäftsführer
Telefon: +49 5223 4870680
Mobil: +49 170 2462406
E-Mail: jobs@strack.gmbh
Anrufe gerne werktags. Wenn wir gerade auf einer Baustelle sind, rufen wir zurück.
Häufige Fragen
Brauche ich Vorerfahrung in der Sicherheitstechnik?
Nein. Wer eine abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk oder im Informationstechnik-Handwerk hat, bringt genug mit. Die Sicherheitstechnik lernst Du bei uns und auf Herstellerschulungen. Erfahrung mit Brandmelde- oder Einbruchmeldetechnik verkürzt die Einarbeitung, ist aber keine Bedingung. Was wir suchen, sind Handwerker – Leute, die zupacken.
Wie läuft die Bewerbung ab?
Kurz. Du füllst die Spontanbewerbung aus oder rufst an. Danach folgt ein Gespräch – meist direkt mit dem Geschäftsführer. Wenn es für beide Seiten passt, bekommst Du einen Vertrag. Kein Assessment-Center, keine vier Runden, kein Bewerberportal.
Muss ich ein Anschreiben schreiben?
Nein. Ein Lebenslauf reicht, und selbst der ist optional. Uns interessiert, was Du kannst und was Du werden willst, nicht wie gut Du formulierst.
Gibt es eine 4-Tage-Woche?
In Wochen mit Montageeinsatz auf jeden Fall – da ist sie fest. In Wochen ohne Montage kann ein fünfter Tag dazukommen; dafür schläfst Du in diesen Wochen jeden Abend zu Hause. Dazu kommen 30 Tage Urlaub.
Muss ich auf Montage?
Ja. Montageeinsätze sind bei uns üblich, und wir erwarten die Bereitschaft, sie wahrzunehmen. Wir übernehmen die Hotelkosten, zahlen die Verpflegungsmehraufwendungen aus und rechnen die Fahrtzeit zum Einsatzort als Arbeitszeit ab.
Bekomme ich ein Firmenfahrzeug?
Zum Kunden fährst Du auf jeden Fall mit einem Firmenfahrzeug – darum ist der Führerschein der Klasse B Voraussetzung. Wie weit die Nutzung darüber hinaus geht, hängt von Deiner Qualifikation ab: Wer überzeugt, bekommt ein Fahrzeug mit Privatnutzung; sonst kannst Du den Wagen gelegentlich abends mit nach Hause nehmen. Arbeitskleidung stellen wir, Reisekosten übernehmen wir. Tankgutscheine gibt es unabhängig davon als freiwillige Zusatzleistung.
Werden Weiterbildungen bezahlt?
Ja, einschließlich Meister oder Techniker. Herstellerschulungen sind ohnehin Teil des Jobs, weil wir Anlagen von NSC, Hekatron, Esser und Telenot betreuen.
Nehmt Ihr Anfragen von Personalvermittlern an?
Telefonische Anfragen von Personalvermittlern und Headhuntern möchten wir ausdrücklich nicht. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit bitte eine E-Mail an jobs@strack.gmbh.